Les ATS filtrent avant les humains. Structure linéaire et libellés clairs pour ne pas perdre vos compétences.
Colonnes, encadrés et images risquent de faire disparaître du texte.
Reprenez l’offre naturellement, sans bourrage invisible.
DOCX ou PDF simple ; titres de sections standards ; test copier-coller.
La plupart des ATS modernes lisent bien un PDF tant qu'il contient du texte sélectionnable (pas une image scannée). Si l'offre demande du Word (.docx), envoyez ce format ; dans le doute, un PDF avec du vrai texte est le choix le plus sûr.
Intégrez les mots-clés de l'offre de façon naturelle là où ils apportent un contexte réel (expérience et compétences). Répéter un terme des dizaines de fois ou le cacher en blanc est pénalisé : privilégiez la pertinence à la quantité.
L'ATS ne « voit » pas les images : il ignore photos, icônes et barres de progression, et si elles contiennent une information importante, celle-ci est perdue. Gardez les données clés en texte et réservez les éléments graphiques aux modèles qui les gèrent déjà bien.
Oui. Ajuster le titre, les compétences et les mots-clés à chaque offre augmente votre correspondance avec les critères de l'ATS et le recruteur. Inutile de tout réécrire : personnalisez les sections qui pèsent le plus.
Une astuce rapide : copiez le texte de votre PDF et collez-le dans un document vierge. Si le contenu apparaît complet et dans l'ordre, l'ATS pourra le lire aussi ; s'il se mélange ou qu'il manque des parties, revoyez le format (colonnes, tableaux ou images).
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Écrit par
L'équipe simpleCV : nous développons un créateur de CV gratuit, optimisé pour les ATS, avec des modèles professionnels. Nous partageons ce qui fonctionne dans de vrais processus de recrutement.
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