Os ATS filtram antes das pessoas. Use estrutura linear e secções óbvias.
Colunas e ícones podem apagar texto útil.
Alinhe à vaga sem stuffing oculto.
DOCX ou PDF simples; teste copiar/colar.
A maioria dos ATS modernos lê bem um PDF desde que contenha texto selecionável (não uma imagem digitalizada). Se a vaga pedir Word (.docx), envie esse formato; na dúvida, um PDF com texto real é a opção mais segura.
Inclua as palavras-chave da vaga de forma natural onde acrescentam contexto real (experiência e competências). Repetir um termo dezenas de vezes ou escondê-lo em branco é penalizado: priorize a relevância sobre a quantidade.
O ATS não «vê» imagens: ignora fotos, ícones e barras de progresso e, se contiverem informação importante, essa informação perde-se. Mantenha os dados essenciais como texto e reserve os elementos gráficos para modelos que já os tratam bem.
Sim. Ajustar o título, as competências e as palavras-chave a cada vaga aumenta a sua correspondência com os critérios do ATS e com o recrutador. Não precisa de reescrever tudo: personalize as secções com mais peso.
Um truque rápido: copie o texto do seu PDF e cole-o num documento em branco. Se o conteúdo aparecer completo e por ordem, o ATS também o conseguirá ler; se se misturar ou faltarem partes, reveja o formato (colunas, tabelas ou imagens).
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