CV por país: cómo adaptar tu currículum para trabajar en el extranjero

En España el CV suele ocupar una o dos páginas, en orden cronológico inverso y con foto opcional. Si vienes de fuera, lo que más pesa es dejar clara tu situación para trabajar y adaptar el vocabulario al español de España.

En Portugal se usa mucho el formato Europass y CV de una o dos páginas. Debe ir en portugués europeo (no brasileño) salvo que la oferta pida inglés o español.

En Alemania se pide un «Lebenslauf» tabular: fechas a la izquierda (MM/AAAA), cronología inversa, sin huecos sin explicar y, tradicionalmente, firma y fecha al final. Suele acompañarse de carta («Anschreiben») y certificados.

En Reino Unido el CV no lleva foto, ni fecha de nacimiento, ni estado civil: la ley de igualdad hace que muchas empresas descarten los CV con datos que permiten discriminar. Máximo dos páginas, en inglés británico.

Irlanda sigue un estilo parecido al británico: CV de dos páginas, sin foto ni datos personales sensibles, en inglés. Las multinacionales tecnológicas de Dublín valoran mucho los idiomas.

En Francia se valora un CV corto (una página si tienes menos de 10 años de experiencia), muy claro y en francés, casi siempre acompañado de una «lettre de motivation».

En Suiza el CV es formal y completo: foto, fecha de nacimiento, nacionalidad y tipo de permiso son habituales. El idioma depende de la región (alemán, francés o italiano) y se adjuntan certificados de trabajo.

En EE. UU. se usa el «résumé»: una página (dos solo si eres muy senior), tamaño carta, sin foto ni datos personales como edad o estado civil, centrado en logros medibles.

En Canadá el résumé ocupa una o dos páginas, sin foto ni datos personales, en inglés (o francés en Quebec). Se valora mucho la experiencia «canadiense» y el voluntariado local.